Responsabilità aziendale

Responsabilità e sostenibilità per convinzione

Alla HELLER puntiamo ogni giorno alla massima affidabilità, stabilità e qualità dei nostri prodotti, dei nostri processi e del nostro operato. Una gestione responsabile e sostenibile è quindi saldamente ancorata ai nostri valori aziendali e alla nostra politica aziendale. Oltre ai processi di salvaguardia delle risorse nell'ambito di un sistema olistico di gestione ambientale e della qualità, questo include anche una marcata consapevolezza degli aspetti sociali e societari nell'interazione quotidiana.

Sicurezza sul lavoro e protezione ambientale

La sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro e la prevenzione dei rischi per le persone e l'ambiente sono la massima priorità di HELLER. Garantiamo la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute nell'ambito delle normative nazionali e internazionali applicabili e ne verifichiamo la reale efficacia. Gli eventuali abusi saranno identificati e risolti immediatamente.

Cerchiamo di evitare gli effetti nocivi per l'ambiente e utilizziamo le risorse naturali con parsimonia. Ci sforziamo di raggiungere questo obiettivo anche per i nostri prodotti. Il rispetto delle leggi per la protezione dell'ambiente è per noi una cosa ovvia. Attribuiamo la massima importanza alla qualità e alla sicurezza dei nostri prodotti e servizi. Monitoriamo e miglioriamo la compatibilità ambientale e l'uso dei nostri prodotti e aiutiamo i nostri clienti ad evitare pericoli.

HELLER ha introdotto un sistema di gestione ambientale secondo la norma ISO 14001. Questo per sottolineare ancora una volta la nostra attenzione alla sostenibilità e per intensificare ulteriormente i nostri rapporti con tutte le parti interessate. In questo modo HELLER si assume anche la responsabilità per l'ambiente al di là dei requisiti di legge.

Gestione della qualità

Tutti i prodotti e i servizi HELLER sono sinonimo di qualità. Grazie alla nostra elevata varietà di prodotti, i processi standardizzati rappresentano la base per l'efficienza e l'efficacia. Il processo di sviluppo del prodotto garantisce la prevenzione tempestiva di errori e divergenze nel processo di produzione.

Una parte integrante del nostro DNA aziendale sono il perfezionamento e l’ottimizzazione costante dei nostri processi. Per sottolineare questa affermazione, la gestione della qualità HELLER ha varie certificazioni.

Certificati

Potete trovare una rassegna dei nostri certificati nel nostro Download Center.

Codice di condotta HELLER

Il comportamento di ogni singolo dipendente è alla base della nostra credibilità e della fiducia che i nostri clienti, partner commerciali, colleghi e il pubblico ripongono in noi, e quindi ha un'influenza significativa sulla buona reputazione e sul futuro di successo della nostra azienda.

Rispettiamo sempre le leggi e i regolamenti dei paesi in cui operiamo. Gli accordi stipulati vengono da noi rispettati e costituiscono la base per relazioni commerciali durature e sostenibili. L'affidabilità richiede la presenza continua e leale dei nostri dipendenti ed è la base per prodotti e processi affidabili, stabili e di alta qualità.

Il codice di condotta HELLER funge da linea guida per un comportamento eticamente impeccabile, in conformità con i nostri valori e la nostra identità.

heller-code-of-conduct_en.pdf
Info brochure
HELLER Code of Conduct
547.3 KB

Responsabilità sociale

Adottiamo un sistema di valori sociali che tiene conto sia degli obiettivi dell'azienda che degli interessi della forza lavoro.

Tramite modelli di congedo parentale, periodi sabbatici e accordi di lavoro part time, creiamo condizioni di lavoro favorevoli alla famiglia e quindi promuoviamo anche la possibilità, per i genitori che lavorano, di raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Anche gli eventi regolari per i dipendenti che festeggiano gli anniversari e gli ex dipendenti dimostrano che la riconoscenza è un valore elevato in HELLER.

Consideriamo la salute dei nostri dipendenti una componente importante del successo dell'azienda e la promuoviamo attraverso un'ampia gamma di offerte nella nostra gestione della salute. Il servizio di consulenza sociale interno dell'azienda si occupa anche di questioni operative, finanziarie o familiari dei dipendenti.

Anche l'aspetto sociale è una parte importante della formazione HELLER: HELLER-Azubi-Initiative (HAI) è considerata un esempio di volontariato esemplare. Sempre più spesso gli apprendisti HELLER partecipano a progetti di volontariato, organizzano campagne di raccolta fondi e sostengono l'integrazione delle persone con disabilità.

Uno sguardo „dentro“ HELLER mostra come si possa vivere una responsabilità sociale diversificata. Ci concentriamo su una buona relazione con gli altri e prendiamo sul serio le esigenze delle persone. E poiché i dipendenti si sentono a proprio agio in HELLER, sono anche pronti a dare il meglio di sé. Gli eccellenti prodotti e servizi offerti da HELLER riflettono tutto questo – non ultima va considerata anche l’alta anzianità di servizio dei nostri dipendenti, i più attorno ai 20 anni, ma in alcuni casi addirittura 50.

Responsabilità sociale a HELLER
Responsabilità sociale a HELLER
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Responsabilità sociale a HELLER
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