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Über den Arbeitgeber HELLER

Arbeiten bei HELLER

Wir leben ein soziales Wertesystem, das die Ziele des Unternehmens und die Interessen der Belegschaft gleichermaßen berücksichtigt. Durch Elternzeitmodelle, Sabbaticals und Teilzeitvereinbarungen schaffen wir familienfreundliche Arbeitsbedingungen und fördern somit auch die Möglichkeit für berufstätige Mütter, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erzielen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns ein wichtiger Baustein zum Erfolg des Unternehmens und wird durch vielseitige Angebote in unserem Gesundheitsmanagement gefördert. Der Erfolg lässt sich auch an der niedrigen Krankenstandsquote ablesen, die unter dem branchenüblichen Prozentsatz liegt.

Wir bieten unseren Mitarbeitern moderne, sichere und anspruchsvolle Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, ein gutes Betriebsklima und attraktive Nebenleistungen. Wie gut dieses Konzept ankommt, belegt nicht zuletzt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren.

Personalentwicklung

Ausbilden. Qualifizieren. Weiterentwickeln.

Wir als Unternehmen legen großen Wert auf die systematische Qualifikation und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Basis für individuelle und wirksame Maßnahmen ist eine regelmäßige Bildungsbedarfsanalyse: Mitarbeiter und Führungskraft stellen gemeinsam ein sinnvolles Qualifizierungspaket zusammen, das in der täglichen Praxis Anwendung findet.

Dabei fördern wir Innovation sowie Kreativität und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aber auch Ihre Aufgabe stetig weiterzuentwickeln. Unser Credo lautet: Unsere Mitarbeiter und unsere Organisation durch den Einsatz gezielter Personalentwicklungsinstrumente und -konzepte auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

Dazu nutzen wir das eigene TrainingsCenter für die technische Qualifizierung wie auch die HELLER Akademie mit einer Vielzahl von Weiterbildungsangeboten durch eigene und externe Trainer. Darüber hinaus runden Talentförderung, Führungskräfteschulungen sowie internationaler Mitarbeiteraustausch das Personalentwicklungskonzept der HELLER Gruppe ab.

 

Elke Gackenheimer, Personalreferentin bei HELLER:

Personalentwicklung ist die systematisch betriebene Qualifikation und Weiterentwicklung der HELLER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – in Bezug auf das fachliche Können als auch auf die soziale und methodische Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte.“

 

Ansprechpartner Personalentwicklung

Gesundheitsmanagement

Gesund leben. Gesund arbeiten.

Je gesünder der Mensch, desto belastbarer und leistungsfähiger ist er, desto mehr Freude machen Familie, Freizeit und Arbeit. Eine Binsenweisheit – für die der innere Schweinehund so manches Mal besiegt werden muss. HELLER unterstützt seine Mitarbeiter mit vielfältigen Aktionen dabei, gesund und bewusst zu leben.

Das HELLER-Gesundheitsmanagement ist fest im Unternehmensleitbild verankert, was den hohen Stellenwert unterstreicht. Alle Maßnahmen orientieren sich an den individuellen Interessen der HELLER-Mitarbeiter, wodurch eine bestmögliche Vereinbarkeit zwischen persönlichen Interessen, Problemen sowie dem Privat- und Berufsleben gewährleistet wird.

 

Catherine Ziegler, Gesundheitskoordinatorin der Firma HELLER:

„Das HELLER Gesundheitsmanagement (HGM) hat es sich zum Ziel gesetzt, allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein breit gefächertes Angebot zu erstellen. Deshalb wollen wir das HGM fortführen und mit zielgruppenorientierteren Schwerpunkten gestalten. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin – egal welchen Alters – soll sich mit dem HGM identifizieren können, denn die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir freuen uns, dass unsere Gesundheitsanagebote von vielen genutzt werden. Gerade bei den Gesundheitstagen, die sich regelmäßig großer Nachfrage erfreuen, werden viele Beschäftigte erreicht. So haben wir die Möglichkeit bereits präventiv, also bevor Symptome spürbar sind, diese zu erkennen und darauf einzugehen.“ 

HELLER Gesundheitsmanagement Kontakt

Gesundheitsthemen über das Jahr verteilt

Das HELLER GesundheitsManagement (HGM) steht ganz unter dem Motto "HELLER Geht Mit". Neben zahlreichen Aktionswochen mit verschiedenen Schwerpunktthemen (z.B. Ernährung in der Fastenzeit, BB(P)B – Bauch Beine Prostata etc. ) steht allen Mitarbeitern/innen ein breit gefächertes Dauerprogramm zur Verfügung. Dabei werden die drei Hauptaspekte des Gesundheitsmanagements Bewegung, Ernährung und Stress stets berücksichtigt.

Geplante Aktionen sind:

  • Seminare zum Thema „Gesundes Führen“ und „Entspannung & Vitalisierung“
  • AZUBI- Gesundheitsmodule
  • Hautkrebsvorsorge
  • Ergonomiecoaching
  • Teilnahme am Nürtinger Stadtlauf
  • Kneipp-Erlebnis-Seminar im Marienbad in Bad Wörishofen
  • Gesundheitstage extern
  • Kochkurse zu verschiedenen Themen (z.B. Mediterrane Ernährung)
  • Gesundheitstag bei HELLER Nürtingen
  • Gesundheitswoche mit zahlreichen Aktionen
  • Sommerprogramm
  • Firmenmassage

 

Wöchentlich stattfindende Sportkurse:

  • Rückenfit
  • Fit Trio (Ausdauer, Krafttraining, Entspannung)
  • Cross Fit
  • Pilates
  • Taiji
  • Ganzkörperkrafttraining

 

 

 

  • Gesundheitskurs Pilates
  • HELLER beim Nürtinger Stadtlauf
  • Gesundheitstag
  • Gesundheitstag

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